Молодая, динамично развивающаяся компания
| « |
Молодая, динамично развивающаяся компания возьмет в аренду степлер | » |
| — Сабж о себе | ||
Молодая, динамично развивающаяся компания — горячо любимый молодыми, динамично развивающимимся компаниями оборот, призванный подчеркнуть всю неустроенность и убогость бизнеса этого новоявленного предприятия. Обычно употребляется вместе с «предлагает услуги для Вашего бизнеса». Адский кошмар студента, пытающегося найти себе работу, наполненный унынием и отчаянием чуть более, чем полностью.
Она, кстати, существует: общество с ограниченной ответственностью "МОЛОДАЯ, ДИНАМИЧНО РАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ" (ОГРН 1187746824935, ИНН 7702440164) создано 20 сентября 2018 года.
Характеристики
Обозначая себя таким образом, компания заранее предупреждает о низком уровне сервиса и удивительной способности самоликвидироваться за пару суток. Кроме того, применение этого оборота однозначно указывает на внимание, которое было уделено подготовке описания конторы — его просто нет, а менеджер выдрал текст из интернета в перерыве между одноклассниками и вконтакте.
Первоисточник оборота установить трудно, однако есть подозрение, что это компания Infobox. Яндекс отыскивает оборот в документах от 5 января 2002 года в применении именно к этой хостинговой конторе. Студенческая Ассоциация «Лидер» из Санкт-Петербурга назвала себя «молодой, но динамично развивающейся организацией» 7 мая 2001 года.
Распространению способствуют молодые, динамично развивающиеся копирайтеры. По их мнению, эти слова однозначно придают динамизма тысячам доморощенных веб-студий, бюро переводов, служб доставки, типографиям, девелоперам и другим предприятиям подпольного, малого и среднего бизнеса. Ну а руководить «молодой…», как доказали британские ученые, пренепременно должен молодой перспективный руководитель
Молодо, динамично!
В крупных городах за шифровкой «МДРК» скрываются компании, занимающиеся спамом IRL и мелким торгашеством методом активных продаж. Сотни и тысячи офисных, уличных и квартирных дистрибьюторов товаров молодых развивающихся производителей, расклейщиков листовок, промоутеров (этим модным словом принято называть промокшее/замерзшее/зажарившееся человекоподобное существо, раздающее у метро рекламу) в поте лица трудятся, чтобы динамично развить свою молодую компанию.
В экономическом плане устройство таких фирм не слишком варьируется, все крутятся вокруг «купи подешевле — продай дороже». Ничего не производят, не чинят и полезных услуг не оказывают. Исключительно перепродажа купленного за гроши барахла любых видов, от косметики до компьютерных комплектующих, которое закупается чуть ли не на вес, из картонных коробок из-под китайских пылесосов фасуется в аккуратные пакетики, всячески приводится к товарному виду (плюнуть и растереть тряпочкой), и выдается под видом «редкого, завозимого мелкими партиями, недоступного в магазинах» товара. Ну как не клюнуть, да еще и за такую цену? Продают в основном с рук или посредством интернет-магазина.
Состав типичной МДРК:
- Директор. Особо динамичен. Из-за частой нехватки работников иногда исполняет некоторые некошерные для канонiчного «директора» обязанности, водя Газель или лично рекламируя и продавая «фирменное» барахло. Выражается вычурно и таки редко дает прямой ответ на вопрос о том, чем же именно занимается его фирма; однако при словах «торгаш», «барыга» и ему подобных испытывает дискомфорт и пытается либо увернуться от неудобной темы, либо фэйлит и начинает сливаться, переходя на мат.
- Секретарша. Одна или несколько. Сиськи — обязательное условие; на втором месте — умение работать языком (в обоих смыслах), так как говорить приходится много; на третьем — умение хотя бы при клиентах скрывать свою истинную натуру. В их задачи входит сидение в офисе, прием телефонных звонков (от непрерывного потока соискателей) и разгребание анкет соискателей; так что выдаваемую Боссом зарплату они отрабатывают более полезными занятиями.
- Работники и соискатели. Делятся на три категории: первые всерьез считают, что эта работа станет началом их карьерной лестницы; вторые в поисках быстрого заработка без испытательных сроков и документальной возни, клюнули на «ежедневные выплаты» (часто встречается из-за высокой текучести кадров); третьи же (зачастую знакомые директора) торгашеством и спамом не занимаются, работая, например, водителями.
Офисы МДРК чаще всего обитают в спальных районах, в подвалах обычных жилых домов, набитых молодежью и усталыми работягами и состоят из одного-двух помещений зачуханного проебизнес-центра, выполняющих роль и кабинета начальства, и столовой, и склада, и приемной.
Стать работником молодой компании очень просто — большинство объявлений о «неквалифицированной», но легкой и ненапряжной работе (никак не связанной со спецификой «компании») со вкусной зарплатой и ежедневными выплатами появляются именно для этого. Казалось бы, вот она, рука помощи для влезших в мелкие долги, желающих подработать летом, сидящих без заказов фрилансеров-новичков и т. д. Авотхуй! Заполняя анкету, соискатель узнает, что «та самая» должность уже «занята», но ему предлагается работа в «другом отделе». Расстроившись, но все еще предвкушая легкие деньги или возможность разделаться с долгами, он соглашается и пополняет гордые ряды молодой и динамичной компании, и сразу же включается в дело, что поначалу доставляет (в крупных же организациях приходится неделями ждать, и при этом есть шанс так и не дождаться). Как правило, первый день — без оплаты. Большинство таких работников после первого же знакомства с «обязанностями» посылают начальство в сракобан, но некоторые выдерживают несколько дней или недель. Неудивительно, так как диалоги этих «предпринимателей» выглядят примерно так:
|
-- Здравствуйте, меня зовут %username%, я представляю компанию СуперЛохоМегаТрейдинг, и с радостью готов вам предложить... -- Пшол на хооой! Ты драной пидаарас. Козёл! |
Nuff said. Этим и обусловлена рекордная текучесть кадров.
Не попасть туда еще проще — большинство мелких предпринимателей уверены, что иностранные слова придадут им серьезный вид, а туманные объяснения сути дела позволят скрыть мелко-барыжную истину на тот короткий момент, пока соискатель еще заинтересован и не собирается уходить. ИЧСХ, по этим-то признакам и отсеиваются объявления от молодых и динамичных.
Характерный для МДРК сленг:
- Промоушен — раздача листовок и визиток у метро.
- Социальный мониторинг — спам IRL с обходом квартир (независимо от желания жильцов), офисов, и т. д.
- Презентация товара — то же, что и «Соц. мониторинг», только непосредственно с тремя-четырьмя мешками товара на борту.
- Свободная речь — ЧСХ, навыки употребления шаблонных фраз в заученной интонации с одним и тем же выражением лица.
- Презентабельный внешний вид — серейшие «тухли+брюки+пянжак», либо висящие, либо наоборот, жмущие. В некоторых фирмах их даже выдают, стараясь умалчивать, сколько же хозяев сменил этот костюм. Костюм Босса отличается лишь тем, что подобран по размеру и украшен значком или бейджиком.
- Активная жизненная позиция — горящие глаза и желание ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ ВПАРИВАТЬ.
- Стрессоустойчивость — тебя в дверь, а ты в окно. Алсо означает, что нужно помнить, что он («босс») начальник, а ты дурак.
Ссылки
- Масштаб явления
- Телеканал KRATU- молодое, динамично развивающееся объединение специалистов
- http://www.artlebedev.ru/everything/brain/2009/04/05/
- http://молодаядинамичноразвивающаясякомпания.рф/
 |
[ + ]
|
||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||||||||||||||||||||||
